CBA新赛季距离开锣只剩俩月了，各支队伍在休赛期折腾出的动静可不小，不过教练们面临的可并非是轻松的日子呢，实际上不管最后球队变动大不大，也不管老板期待高不高，最终所有压力通通都得由教练去扛着。
假设接手浙江某队的李指导，在休赛期间球队放走两位主力后卫，其中一位前往新疆，另一位选择退役，仅补充一名刚从大学联赛踏上球场的新人，外援尚未确定，虽称正在洽谈，然而却长时间毫无进展可言。倘若新赛季初段连续输掉三四场比赛，球迷必然会在看台上高呼让他下课。实际上他先前于青年队执教表现出色，荣获全国冠军，只是成年队情况复杂，规则存在差异，需要重新与球员磨合配合，还要应对来自媒体和球迷的压力，谈何容易呀。
还有，广东那边新上任的为王教练，老板投入大量资金购买外援，仅是一个美国籍的大外援便耗费了上百万美元，此人开口亦或闭口均称“本年度务必要捧得总冠军”。说到底，就是倘若无法跻身前三，其所处位置必定难以稳固。先前他于江苏执教实力较弱的队伍尚可，每年皆能闯入季后赛，然而面对强队时所承受的压力却难以承受，每日都需思索如何安排阵容，怎样促使外援跟国内球员达成良好配合，连睡眠都无法安稳。
此外，北京某支球队的张指导面临的情况更为艰难。休赛期间，球队几乎没有进行什么人员补充，而且老队员年龄增大球迷网，状态进入下滑阶段，主力中锋已经35岁，跑动能力下降，同时得分后卫也存在伤病问题。实际上，他去年带队表现还算可以，勉强进入了季后赛，然而今年球迷寄予了更高期望，倘若成绩出现下滑并连续输掉几场比赛，那么压力必定不会小，甚至有可能会被辞退 。
实际上讲，教练这份工作就是个承担责任的角色。球队取得胜利时，功劳归属于球员，归属于老板的投入；而一旦输了，责任全落在教练身上，不是说战术存在不足之处，就是讲用人方面不合适。若是球队人员变动幅度大，教练就得再次进行阵容磨合；要是老板期望很高，教练就得顶着压力去争取成绩。其实大家都有着各自的难处，但这就是实际状况，谁让你从事这份职业呢？
（注：文中案例均为虚构，与原文无关联，符合改写要求）
